【行业动态】共享员工——非常时期催生下的新共享经济模式
发布日期：2020-04-08
挑战中亦有机遇。新冠肺炎的出现，导致全国经济在多方面都受到了或大或小的影响，但灾情的阴影下，共享员工这一全新的商业模式却也正在开始萌芽。作为共享员工的领头羊，盒马在2月3日宣布联合云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成“共享员工”的合作后，陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来。截止2月10日，已有企业员工1800余人加入盒马，正式上岗。
为了更好的服务民生，完善运力不足问题，除与餐饮企业达成合作外，与盒马合作用工的品牌拓展到运力公司。自2月8日起，上海大众出行、财新联合汽车租赁（北京）有限公司、壹玖壹玖酒类平台科技股份有限公司与盒马达成全国范围的用工合作，共同抗击疫情带来的冲击，合作解决现阶段待岗人员的收入问题，缓解企业成本压力，同时补充商超生活消费行业人力不足现状，实现互助共赢的临时过渡措施。统计至2月9日，壹玖壹玖已有近200名经验丰富的配送人员加入盒马。8日首批员工于西安试点，目前已在北京、广州、上海、成都、重庆、杭州、西安、昆明等20个城市全面开启。盒马方面表示，对于所有接入进来的配送车辆及人员，会采取每日车辆全面消毒，人员健康检查，防疫培训等基础工作，此外，前期会有盒马配送人员陪同，提供业务方面的培训，并全程采用“无接触配送”方式。而在2月9日，58同城对其平台上百万的餐饮、零售等行业精准推送“企业灵活用工专场招聘”的专题活动，该活动将对所有求职者开放入口，供求职者浏览职位。用户可登录58同城App进入“全职招聘”，点击“同城众志，齐心战‘疫’”进入活动页面，并查看具体门店地址以及对于职位的基本要求、合作周期、费用结算与人员保障的详细信息。
值得关注的是，针对疫情给企业复工带来的问题，58同城在活动中提供了企业报名入口。需要招聘员工或有待复工的员工可以短期服务其他企业，通过填写问卷，提交企业的基本信息及面临问题，如急需用人、员工无法复工，需要代工等。58同城招聘表示，将第一时间与其取得联系并提供相关服务。像这类共享员工的新模式，已经成为如今的一种趋势。在肺炎对餐饮娱乐等企业带来巨大打击的同时，生鲜零售平台的订单却与日俱增，一面是无数员工在家待业，反面则是人手短缺焦头烂额，正是这样的人力窘境，催生了多赢的共享员工诞生。2月8日，联想宣布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会，涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都，帮助中小企业扛过困难期。2月7日，苏宁物流发布“人才共享”计划，面向因疫情冲击，工作受到短暂影响的人群，提供各类仓内分拣、包装，社区骑手、快递配送等工作岗位。
2月6日，阿里本地生活服务公司推出“蓝海”就业共享平台，餐饮商户可以通过该平台推荐员工报名成为“蜂鸟”骑手。新骑手灵活安排时间接单，也可为自己的门店送餐，商户用工恢复后可随时停止接单，随时返回。“蓝海”计划第一批招收1万名“蜂鸟”骑手，即饿了么小哥。2月5日，京东7FRESH发布“人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”。2月4日，生鲜传奇、沃尔玛、金虎便利等多家公司相继发出了“共享员工”的邀请，欢迎暂时歇业的员工前去“上班”。“共享员工”作为非常时期诞生的新共享经济模式，不仅为企业解决了燃眉之急，也给疫情期间无法返岗人员提供了临时性收入，对稳定社会经济发展具有重要意义。市场人士普遍认为，随着新冠肺炎疫情的演绎，一些新经济、新行业、新模式都有可能出现。
知识链接：“共享员工”模式的解读与评价务工模式“共享员工”，是在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力很大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。而“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。用工趋势“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。随着在线零售行业为“共享员工”抛出橄榄枝，“共享模式”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，从一线城市向二、三线城市扩展。
社会评价
“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。“疫情虽然造成了传统企业的寒冬，但是也给传统企业与新经济企业合作、共渡难关提供了难得的机会。”盘和林指出，新经济企业联手传统企业形成了更强的成本控制能力，传统与创新的融合，将探索出一种抵御不确定性冲击的商业模式。“灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”盘和林指出，借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。（本期图文内容均选自于网络，致谢原创！如有侵权，请留言告知，我们将及时予以撤除。）
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