【行業(yè)動態(tài)】共享員工——非常時期催生下的新共享經濟模式
發(fā)布日期：2020-04-08
挑戰(zhàn)中亦有機遇。新冠肺炎的出現，導致全國經濟在多方面都受到了或大或小的影響，但災情的陰影下，共享員工這一全新的商業(yè)模式卻也正在開始萌芽。作為共享員工的領頭羊，盒馬在2月3日宣布聯(lián)合云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成“共享員工”的合作后，陸續(xù)有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業(yè)加入進來。截止2月10日，已有企業(yè)員工1800余人加入盒馬，正式上崗。
為了更好的服務民生，完善運力不足問題，除與餐飲企業(yè)達成合作外，與盒馬合作用工的品牌拓展到運力公司。自2月8日起，上海大眾出行、財新聯(lián)合汽車租賃（北京）有限公司、壹玖壹玖酒類平臺科技股份有限公司與盒馬達成全國范圍的用工合作，共同抗擊疫情帶來的沖擊，合作解決現階段待崗人員的收入問題，緩解企業(yè)成本壓力，同時補充商超生活消費行業(yè)人力不足現狀，實現互助共贏的臨時過渡措施。統(tǒng)計至2月9日，壹玖壹玖已有近200名經驗豐富的配送人員加入盒馬。8日首批員工于西安試點，目前已在北京、廣州、上海、成都、重慶、杭州、西安、昆明等20個城市全面開啟。盒馬方面表示，對于所有接入進來的配送車輛及人員，會采取每日車輛全面消毒，人員健康檢查，防疫培訓等基礎工作，此外，前期會有盒馬配送人員陪同，提供業(yè)務方面的培訓，并全程采用“無接觸配送”方式。而在2月9日，58同城對其平臺上百萬的餐飲、零售等行業(yè)精準推送“企業(yè)靈活用工專場招聘”的專題活動，該活動將對所有求職者開放入口，供求職者瀏覽職位。用戶可登錄58同城App進入“全職招聘”，點擊“同城眾志，齊心戰(zhàn)‘疫’”進入活動頁面，并查看具體門店地址以及對于職位的基本要求、合作周期、費用結算與人員保障的詳細信息。
值得關注的是，針對疫情給企業(yè)復工帶來的問題，58同城在活動中提供了企業(yè)報名入口。需要招聘員工或有待復工的員工可以短期服務其他企業(yè)，通過填寫問卷，提交企業(yè)的基本信息及面臨問題，如急需用人、員工無法復工，需要代工等。58同城招聘表示，將第一時間與其取得聯(lián)系并提供相關服務。像這類共享員工的新模式，已經成為如今的一種趨勢。在肺炎對餐飲娛樂等企業(yè)帶來巨大打擊的同時，生鮮零售平臺的訂單卻與日俱增，一面是無數員工在家待業(yè)，反面則是人手短缺焦頭爛額，正是這樣的人力窘境，催生了多贏的共享員工誕生。2月8日，聯(lián)想宣布將提供包括電腦、服務器、手機的組裝、包裝等臨時工作機會，涉及城市包括武漢、合肥、深圳、惠陽、成都，幫助中小企業(yè)扛過困難期。2月7日，蘇寧物流發(fā)布“人才共享”計劃，面向因疫情沖擊，工作受到短暫影響的人群，提供各類倉內分揀、包裝，社區(qū)騎手、快遞配送等工作崗位。
2月6日，阿里本地生活服務公司推出“藍海”就業(yè)共享平臺，餐飲商戶可以通過該平臺推薦員工報名成為“蜂鳥”騎手。新騎手靈活安排時間接單，也可為自己的門店送餐，商戶用工恢復后可隨時停止接單，隨時返回。“藍海”計劃第一批招收1萬名“蜂鳥”騎手，即餓了么小哥。2月5日，京東7FRESH發(fā)布“人才共享”計劃，邀請臨時歇業(yè)的餐飲、酒店、影線及零售聯(lián)營商戶員工前去“打短工”。2月4日，生鮮傳奇、沃爾瑪、金虎便利等多家公司相繼發(fā)出了“共享員工”的邀請，歡迎暫時歇業(yè)的員工前去“上班”。“共享員工”作為非常時期誕生的新共享經濟模式，不僅為企業(yè)解決了燃眉之急，也給疫情期間無法返崗人員提供了臨時性收入，對穩(wěn)定社會經濟發(fā)展具有重要意義。市場人士普遍認為，隨著新冠肺炎疫情的演繹，一些新經濟、新行業(yè)、新模式都有可能出現。
知識鏈接：“共享員工”模式的解讀與評價務工模式“共享員工”，是在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時難以復工的中小企業(yè)要為員工支付基本工資，壓力很大。同時，由于網購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現大量空缺。而“共享員工”的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實現人力資源的再分配。用工趨勢“共享員工”的合作成為國內企業(yè)應對疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。隨著在線零售行業(yè)為“共享員工”拋出橄欖枝，“共享模式”在各行業(yè)中不斷產生新突破，逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)，從一線城市向二、三線城市擴展。
社會評價
“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了一定的社會產出水平。”中南財經政法大學數字經濟研究院執(zhí)行院長盤和林指出，“共享員工”在暫時勞動力過剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平臺之間激發(fā)了勞動共享，傳統(tǒng)餐飲企業(yè)、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急。“疫情雖然造成了傳統(tǒng)企業(yè)的寒冬，但是也給傳統(tǒng)企業(yè)與新經濟企業(yè)合作、共渡難關提供了難得的機會。”盤和林指出，新經濟企業(yè)聯(lián)手傳統(tǒng)企業(yè)形成了更強的成本控制能力，傳統(tǒng)與創(chuàng)新的融合，將探索出一種抵御不確定性沖擊的商業(yè)模式。“靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。”盤和林指出，借助數字經濟的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實現供求雙方快速、精準匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。（本期圖文內容均選自于網絡，致謝原創(chuàng)！如有侵權，請留言告知，我們將及時予以撤除。）
如果奇跡有顏色，那一定是紅色如果健康有顏色，那一定是藍色為武漢祈福，為祖國祈福！