【現(xiàn)場報道】盡職做事，團結(jié)向上，海南椰島江西市場營銷中心經(jīng)理（部長）工作會議在贛州召開
發(fā)布日期：2019-11-18
2018年5月26日—27日，海南椰島江西市場營銷中心經(jīng)理（部長）工作會議在贛州濱江豪園辦公室召開。海南自由島實業(yè)有限公司董事長肖志軍、江西銷區(qū)總經(jīng)理陳玉松，各大區(qū)經(jīng)理和市場部長參加會議，贛州行政后勤列席會議。
會前花絮
本次會議前，肖志軍（左）先行安排作業(yè)——閱讀企業(yè)內(nèi)刊《自由島人》總第三期，并提出改善意見。
與會人員認真閱讀《自由島人》，凡提出有效改善意見者，公司現(xiàn)場給予獎勵，大家閱讀熱情高漲。
看精彩
點鏈接
企業(yè)內(nèi)刊《自由島人》第三期
https://mp.weixin.qq.com/s/NDkcurrJP4rMrLHijzcJ5A
5月26日會議現(xiàn)場
陳玉松（右）發(fā)言，對市場出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性意見。
與會人員對市場狀況進行充分交流并分析探討。
大家認真聆聽會議要解決的幾個核心問題。
會議主要內(nèi)容——盡職做事，團結(jié)向上
一、本次會議核心：抓回款。關(guān)鍵詞：緊緊圍繞“端午促銷”，抓促銷，促回款。會議明確：1、盡快解決歷史遺留問題，提高經(jīng)銷商的積極性；2、盡快確定薪酬體系，提高員工的積極性。
會議要求：各大區(qū)6月30日前完成公司端午促銷目標任務(wù)。
二、明確崗位職責(zé)，加強崗位考核；明確薪酬體系，提高員工積極性。會上，董事長多次強調(diào)公司要切實增強全體員工的主人翁意識。根據(jù)董事長意見，會議確定：公司將加強崗位考核，要求員工承擔(dān)各自崗位責(zé)任，對公司負責(zé)；公司將對管理層人員建立股權(quán)激勵機制。
三、為進一步弘揚公司企業(yè)文化，推動公司企業(yè)文化建設(shè)可持續(xù)發(fā)展，樹立公司良好內(nèi)外形象，增強員工的企業(yè)歸屬感，會議決定下發(fā)通知，要求各大區(qū)、市場部以及各部門，定時定量提供有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)文稿和圖片（詳細內(nèi)容見本期文末《通知》）。
會議現(xiàn)場，討論嚴謹，氣氛輕松。
5月27日會議現(xiàn)場
肖志軍（左）和陳玉松
與會人員對會議即將形成的意見進行反復(fù)討論。
2018年5月27日的海南椰島江西市場營銷中心經(jīng)理（部長）工作會議，是對5月26日工作會議的總結(jié)和提升。盡職做事，團結(jié)向上，海南椰島江西市場正以昂揚斗志奮發(fā)有為！
通 知
各大區(qū)、各市場部、各部門：
為進一步弘揚公司企業(yè)文化，推動公司企業(yè)文化建設(shè)可持續(xù)發(fā)展，樹立公司正面形象，增強員工歸屬感，公司決定自5月28日起，以各大區(qū)或各市場部、各部門為單位，每個星期至少發(fā)一篇文稿和10張工作生活照至公司企劃部。公司同時要求每位員工養(yǎng)成寫工作日志的良好習(xí)慣，記錄工作、生活中的點滴精彩瞬間，記錄形式可以多樣：文稿、圖片、錄相等等，相關(guān)內(nèi)容由各大區(qū)、各市場部、各部門負責(zé)人統(tǒng)一收集，精挑細選后將文稿圖片發(fā)送至公司企劃部（每人每周至少一次）。
望全體員工遵照執(zhí)行！
特此通知！
海南自由島江西銷區(qū)
2018年05月28
供稿 文玉林
編輯 盧囿余（路開文化）